課程收益

  微觀層面上看，《民法典》及其配套勞動爭議司法解釋的頒行和最新相關勞動立法及政策的出臺，對當前企業用工管理無疑產生重大影響。比如，企業在用工管理和勞動爭議處理中能否以及如何適用《民法典》？《民法典》規定的公序良俗原則與勞動法和規章制度的關系如何處理？《民法典》規定的個人信息和個人隱私權的保護與企業管理權如何平衡？全面放開三孩政策后，如何合規并優化管理“三期”女職工？等等。

  為了讓廣大企事業單位的HR能完整、系統地學習新的立法和政策及其對企業人力資源管理的影響，并掌握應對策略，我們邀請專家研發了這一實務課程。

課程對象

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。

課程大綱

第一部分  招聘、入職管理中的熱點、難點問題

1.新立法背景下，如何避免招聘歧視？

2.如何避免和應對新員工欺詐入職？

3.如何合理合法搜集和使用員工個人信息？

4.如何避免和應對締約過失責任？

5.如何理解和處理勞動合同的形式和未簽合同的法律責任？

6.如何做到勞動合同的“私人訂制”？

7.如何合理設計和運用相關管理表單，事先防控管理風險？

第二部分  在職管理階段的熱點、難點問題

8.如何運用沉默規則進行崗位和薪酬的變更管理？

9.如何預防和處理性騷擾問題？

10.三孩政策背景下，如何優化“三期”女職工的管理？

11.如何預防和處理工時和加班問題？

12.如何優化病假的管理？

13.如何優化年休假的管理？

14.如何預防和處理保密和競業限制協議問題？

15.如何把握薪酬管理的核心和關鍵問題？

16.如何簡單有效地進行績效管理？

17.如何正確運用“共享員工”“合同中止”“停工待崗”“外包”等用工方式？

第三部分  離職管理中的重點和難點問題

18.以員工違反誠信原則、公序良俗原則解雇應注意哪些事項？

19.如何妥善處理與失蹤人員的勞動關系？

20.勞動合同終止時間節點如何確定？

21.如何處理不勝任工作解雇？

22.企業關停轉并情形下，如何正確運用“大裁員”思維進行員工的有效合規處理？

23.勞動合同續簽中的注意哪些事項？

24.如何預防和處理違法解雇？

第四部分  勞動爭議處理中的重點和難點問題

25.如何正確理解“裁審分立”和“裁審銜接”？

26.如何靈活運用管轄規則？

27.如何靈活運用舉證技巧？

28.理解和適用時效問題時應注意哪些事項？

29.工傷爭議處理中應關注哪些新立法和政策導向？

30.如何理解和適用“加付賠償金”制度？