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    13810766270

    人才盤點與人才體系建設高級研討班

    課程時長:2天

    課程價格: ¥0.00/人

    支  持: 增值稅專用發票 企業內訓定制

    適合對象: 各企(事)業單位高層管理者、戰略決策人、企業人力資源總監、經理等人力資源管理者、職能部門主管等管理工作人員

    咨詢熱線:13810766270
    課程詳情
    開課安排
    • 課程收益

      ● 盤點人才的哪些方面

      ● 如何科學地配置人力資源

      ● 如何從人力資源的主要活動中設計數據的收集?

      ● 什么是企業管理中的有效人才數據分析?

      ● 如何通過人才盤點的數據分析衡量人力資源體系的有效性?

      ● 數據分析在人力資源管理決策中的應用

      ● 學會用數據說話(系統與數據的整合)

      ● 人才梯隊建設的方法

       


      課程對象

      各企(事)業單位高層管理者、戰略決策人、企業人力資源總監、經理等人力資源管理者、職能部門主管等管理工作人員

      課程大綱

      導言

      1. 精美資料賞析

      2. 關于人才盤點與人才梯隊建設

      第一講:理論篇:人才盤點與結構配置

      一、人員數量盤點指標

      1. 六大關鍵數量指標

      2. 小心平均數的誤區

      3. 人力資源數據挖掘

      二、盤點人力資源流動指標

      1. 六大流動指標的科學計算

      2. 如何降低員工流失率

      3. 員工流動管理與晉升

      三、盤點人力資源結構指標

      1. 六大結構指標的說明書

      2. 慧眼看格局的HR

      工具:貝爾賓博士理論

       

      第二講:操作篇:人力資源配置與人才梯隊

      一、現有人力資源配置的SWOT分析

      1. 分組演練SWOT

      2. 人力資源配置的戰略需求

      3. 人力資源配置的思路

      二、人力資源配置的重點工作:外部引進

      1.  三大渠道解析與招聘體系建立(含校園招聘)

      2. 人才引進的四項策略

      3. 基于勝任素質模型的結構化面試(現場建立一個崗位勝任素質模型)

      三、人力資源配置的重點工作:內部優化

      1. 通過外力專業機構帶隊伍

      2. 定編定員

      3. 內部人才市場

       

      第三講:探索篇:人力資源潛力測評與人才體系

      一、測試員工的職業優勢

      1. 為員工盤點

      2. 職業周期

      3. 職業性向 (測試)

      二、職業定位:對員工進行可塑性挖掘

      1. 塑造興趣

      2. 塑造能力

      3. 塑造與企業一致的價值觀

      三、職業通路:為員工設計輔導

      1. 論職業錨

      2. 甜筒模型職業通路

      3. 登峰造極

       

      第四講:工具篇:人才體系建設的行動

      一、教練技術平衡輪

      1. 關于平衡輪

      2. 人才體系建設的8個扇面

      3. 撬動的支點

      二、以部門為單元的目標平衡輪

      1. 分組演練本部門的人力配置目標

      2. 帶動的提升

      3. 分組呈現

      三、行動計劃(精確到小時)

      1. 體驗勝利(完成人力配置看到、聽到、感受到的)

      2. 行動計劃與監督機制

      3. 分組呈現
      分享:總結答疑


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